Для достижения поставленных целей по развитию культуры безопасности в ГК «ЭкоНива» работники службы охраны труда (СОТ) всех бизнес-направлений приняли участие в мероприятиях в рамках программы повышения квалификации на 2025 г.

Первая половина лета в службе охраны труда была не только наполнена рутинными задачами, но и насыщена знакомствами с лучшими практиками, расширением профессиональных горизонтов и контактов, обменом опытом и идеями относительно повышения уровня зрелости культуры безопасности в компаниях группы.

25–27 июня 2025 г. руководители и ведущие специалисты службы охраны труда всех бизнес-направлений ГК «ЭкоНива» приняли участие в V Практической конференции по культуре безопасности Safeology-2025 в г. Санкт-Петербурге. Третий год подряд ведущие сотрудники СОТ компании получают уникальную возможность пообщаться с коллегами из различных отраслей и регионов на объединяющую всех собравшихся на мероприятии тему: для чего и как развивать культуру безопасности на всех уровнях, как сделать ее частью корпоративной культуры, заботясь о благополучии и безопасности работников.

«В частности, мы глубже разобрались с методикой проведения внутренних расследований и анализа причин происшествий, что крайне важно для профилактики несчастных случаев, – говорит руководитель службы охраны труда рязанского агропредприятия группы Анастасия Сапыгина. – Непосредственно на площадках крупных производственных компаний познакомились с проектами организации практических обучений, информирования и вовлечения работников, выявления лидеров в области охраны труда среди работников. Это очень полезный и вдохновляющий опыт для нас».

7–8 июля 2025 г. СОТ ГК «ЭкоНива» совместно с Государственной инспекцией труда (ГИТ) Воронежской области на базе агропредприятия группы провела семинар-совещание по идентификации профессиональных рисков, специальной оценке условий труда и системе производственного контроля, а также разработке корпоративных стандартов работы службы для повышения качества внутренних аудитов безопасности и практико-ориентированных обучений, микрообучений и инструктажей на рабочих местах. Руководители СОТ региональных служб и бизнес-направлений прошли дополнительное обучение по практикам регулярного менеджмента для повышения эффективности работы службы.

В рамках ежегодного круглого стола руководителям службы охраны труда удалось пообщаться с заместителем руководителя ГИТ – заместителем главного государственного инспектора труда по Воронежской области по охране труда Александром Ивановичем Бородихиным. Александр Иванович в своем докладе рассказал о взаимосвязи всех элементов Системы управления охраной труда (СУОТ), распространенных ошибках, о мерах профилактики профессиональных заболеваний и тенденциях развития законодательства в области охраны труда, а также ответил на актуальные вопросы относительно правоприменительной практики.

«Новая модель управления охраной труда на основе риск-ориентированного подхода внедряется Министерством труда с 2016 г. и позволяет более адресно учитывать отраслевые и индивидуальные особенности работодателя и конкретного рабочего места, чтобы сделать труд более безопасным. Лучше предотвратить неприятные события, чем урегулировать их последствия. В этом наши цели с бизнесом совпадают безусловно, – подчеркнул Александр Иванович Бородихин. – Сегодня Гострудинспекция готова поддерживать инициативы и усилия работодателей АПК, направленные на профилактику травматизма и предупреждение развития профессиональных заболеваний у работников отрасли. К таким активно развивающим культуру безопасности работодателям относится и ГК «ЭкоНива», – добавил Бородихин.

16 июля представители службы охраны труда ГК «ЭкоНива» приняли участие в конференции «Безопасная и здоровая рабочая среда», организованной при участии Государственной инспекции труда в Воронежской области. На мероприятии в том числе освещались актуальные вопросы корректного подбора средств индивидуальной защиты (СИЗ) в рамках требований законодательства. Живой трехсторонний диалог между работодателями, ГИТ и организациями, оказывающими услуги в сфере охраны труда, – это возможность найти оптимальные решения для безопасности и благополучия работников.

«За последний год мы сделали большой шаг вперед в обеспечении работников АПК подразделений группы качественными средствами индивидуальной защиты, функциональной и удобной рабочей одеждой и обувью, – говорит Татьяна Ляпина, руководитель направления развития культуры безопасности, директор по трудовому комплаенсу. – Планируем и дальше совершенствоваться в этом направлении, чтобы сделать труд наших сотрудников более комфортным и безопасным. Мы рассчитываем собрать пожелания и обратную связь от наших сотрудников в рамках планируемого опроса осенью этого года, поскольку хотим учесть интересы работников всех профессий и подразделений ГК «ЭкоНива».